保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有何不同?
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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的不同之處有： 一、義務(wù)來(lái)源不同。 二、限制的行為不同。 三、期限不同。 四、追究法律責(zé)任的途徑不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的： 1、高級(jí)管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級(jí)技術(shù)人員 高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。 3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)等。 建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。
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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的不同之處有： 一、義務(wù)來(lái)源不同。 二、限制的行為不同。 三、期限不同。 四、追究法律責(zé)任的途徑不同。
保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的不同之處有： 一、義務(wù)來(lái)源不同。 二、限制的行為不同。 三、期限不同。 四、追究法律責(zé)任的途徑也不同。
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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制如何有效如果用人單位與勞動(dòng)者要使保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效的，需要依法協(xié)商一致，且意思表示要真實(shí)，協(xié)議中約定的內(nèi)容也要合法、不違背公序良俗，雙方也都需要具有簽約的主體資格。
2020.11.20 136 -
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議區(qū)別(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.03.05 231 -
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制如何解除保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制可由用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時(shí)解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時(shí)，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來(lái)解除。
2020.04.06 143
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保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么不同
員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別： 首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi)，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低
2022-05-01 15,340 -
保密協(xié)議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在
2023-01-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議
1、保密協(xié)議是要求您對(duì)工作范圍內(nèi)的信息、商業(yè)秘密等保密，不對(duì)外透露。2、競(jìng)業(yè)限制是指您離職后在約定時(shí)間內(nèi)不能再?gòu)氖孪囝愃频墓ぷ?，原工作單位需要支付一定的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-23 15,340 -
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有哪些不同
保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的不同之處有： 一、義
2021-07-14 15,340
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
