員工加班就是加3倍工資嗎
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國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
國(guó)慶的加班工資是日工資3倍。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
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國(guó)慶倒班的加班工資是日工資3倍嗎按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。
2020.08.08 156 -
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍嗎國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍。國(guó)慶倒班加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.03.08 133 -
加班費(fèi)3倍工資怎么算用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
2020.10.18 197
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國(guó)慶加班工資是3倍的嗎
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的； 應(yīng)當(dāng)按
2022-05-21 15,340 -
國(guó)慶的加班工資是日工資3倍嗎
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的； 應(yīng)當(dāng)按
2022-05-15 15,340 -
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍嗎
國(guó)慶倒班加班工資是日工資的3倍。國(guó)慶倒班加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2 1.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-06-07 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班算3倍工資嗎
10月1日至3日加班是工資的三倍。2020年中秋節(jié)和國(guó)慶假期重合一天。10月1日至3日為法定假日。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以休假代替支付加班工資，不得低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300人％另行支
2021-12-30 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
