能和雇主簽無期無限的勞動合同嗎？
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《勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同能簽無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
簽訂無固定期限的勞動合同主要分為三類情形：第一類，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限的勞動合同。第二類，出現(xiàn)下列情形時，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限的勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同法規(guī)定的部分情形，續(xù)訂勞動合同的。第三類，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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和員工能簽訂無固定期限勞動合同嗎和員工能簽訂無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制
2020.12.19 164 -
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2022.12.02 135 -
無固定期限勞動合同能簽訂嗎無固定期限勞動合同能簽訂。 《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （
2020.09.25 162
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2022-10-17 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同員工能否解雇
1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。無固定期限勞動合同是用人單位和勞動者簽
2022-11-05 15,340 -
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勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，無固定期限并不是沒有終止期限，無固定期限勞動合同的終止
2022-10-06 15,340
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5,022 2022.04.17 -
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11,657 2022.11.25 -
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