勞動(dòng)合同到期終止用人單位需要提供終止勞動(dòng)合同證明
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(一)用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。 (三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”
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解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間； 8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕期勞動(dòng)合同到期單位終止勞動(dòng)合同的是否合法孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位
2020.06.14 199 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
2020.01.15 339
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勞動(dòng)合同到期終止用人單位是否需要提供終止勞動(dòng)合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有
2022-03-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
1，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要終止嗎勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要什么
勞動(dòng)合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止，公司無(wú)需事先通知 1、勞動(dòng)合同到期的。 2、工人開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)自動(dòng)終止勞動(dòng)合
期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿(mǎn)，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
