未簽勞動合同怎么樣續(xù)訂勞動合同？
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勞動合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定到期自動續(xù)簽，也可以提前通知對方續(xù)簽。
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未續(xù)訂勞動合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動合同勞動合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。
2020.07.03 180 -
未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634 -
勞動合同到期后未續(xù)簽未簽勞動合同怎么辦？勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2020.06.29 352
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未續(xù)訂勞動合同怎么處理怎樣續(xù)簽勞動合同
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定到期自動續(xù)簽，也可以提前通知對方
2023-01-31 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，如何續(xù)訂勞動合同
由于您未及時與員工簽訂勞動合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因為合同期滿后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終
2022-07-07 15,340 -
勞動合同簽訂后未續(xù)簽
你可以要求第二個單位從2008年2月起支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資至12月，同時單位超過1年未與你簽訂書面勞動合同就視為已與你簽訂了元固定期限的勞動合同，如果你以單位未與你簽訂書面勞動合同為由提出
2022-01-07 15,340 -
未簽訂勞動合同與未續(xù)定勞動合同的差別
勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-15 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
