1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上所述，試用期只是為了讓企業(yè)考察一個員工是否合適這個崗位，試用期太長了是不行的，當(dāng)然，企業(yè)要是不約定試用期也是可以的，以上就是ask.com小編為大家?guī)淼膭趧雍贤瑳]有約定試用期違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。如果大家還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。