用人單位違法解除或終止勞動者勞動合同的應當承擔什么責任？
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《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，一經依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當事人要解除勞動合同，也應當符合法律法規(guī)法定的條件。《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應當依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。對用人單位不按照《勞動合同法》的相關規(guī)定解除和終止勞動合同的行為，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了明確的賠償標準，即：(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者對用人單位違法解除或者終止勞動合同行為提出的賠償，可以向勞動爭議仲裁機構提出申請，也可以向人民法院提出訴訟請求。
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付工資收入損失等。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位違法解除或者終止勞動合同合同應該承擔什么責任1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.05.03 164 -
單位違法解除或終止勞動合同應該承擔什么責任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.08.17 125 -
單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任呢用人單位違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.15 152
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用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，應當承擔什么責任
用人單位開除勞動者是否合法，主要看勞動者是否有勞動合同法第39條行為；如果有就屬于合法，沒有賠償；如果沒有，就屬于違法解除勞動關系，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為補償金。根據《勞動合同法》第三十九條勞
2022-04-25 15,340 -
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用人單位開除勞動者是否合法，主要看勞動者是否有勞動合同法第39條行為；如果有就屬于合法，沒有賠償；如果沒有，就屬于違法解除勞動關系，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為補償金。根據《勞動合同法》第三十九條勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，應當承擔什么責任?
勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
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