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勞動糾紛要怎么收集證據(jù)

2022-08-24 17:47

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并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證,只要你具備以下幾種證據(jù),同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (2)用人單位勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄,其他勞動者的證言等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù): (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù): 1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單,社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的,應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動糾紛中收集有關(guān)的勞動證據(jù)如下: 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù),如身份證明資料; 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等; 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料; 4、有具體訴訟請求的,應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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