勞動者維權(quán)的期限應(yīng)該是多久
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第一是申請勞動爭議仲裁的時限，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第三是申請行政復(fù)議的時限，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。第四是對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;第六是申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。
發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁； 4、對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動者在試用期內(nèi)的期限應(yīng)該是多長勞動中的試用期時間根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一
2020.11.19 123 -
勞動者維權(quán)時限勞動者維權(quán)時限：勞動者維權(quán)時限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
2020.07.24 145 -
勞動者的醫(yī)療期限是多久醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在
2020.09.22 259
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勞動者維權(quán)期限是多久
勞動者法律維權(quán)期限具體如下：（一）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟
2021-11-11 15,340 -
勞動者維權(quán)時限是多久
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-05-22 15,340 -
勞動者維權(quán)的最長期限是多少
勞動者權(quán)利保護期限：勞動者權(quán)利保護期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決
2021-12-25 15,340 -
勞動者醫(yī)療期的期限是多久
1.對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到
2022-10-12 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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債權(quán)人的撤銷權(quán)期限是多久根據(jù)我國民法典規(guī)定，債權(quán)人雖然享有撤銷債務(wù)人損害債權(quán)行為的權(quán)利，但是需要在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使。具體來說，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起的一年內(nèi)，行使債權(quán)人的撤銷權(quán)；重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)行使撤
654 2022.04.17 -
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債權(quán)保全期限是多久債權(quán)保全期限為，人民法院采取保全措施后的三十日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)事人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以向法院申請訴前財產(chǎn)保全，或者訴中財產(chǎn)保全措施。如果當(dāng)事人申請的是訴前
1,943 2022.04.15
