有下列情形之一時，勞動合同終止： 一是勞動合同期滿的 二是勞動者達到法定退休年齡的 三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷的 六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關系的 七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。 續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》（提前天數(shù)由用人單位確定），勞動者應于收到該通知書的日內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的日（由用人單位確定）。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 勞動合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動合同的情況）后，雙方應履行下列義務： 勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

退休人員勞動合同是終止，不是解除，勞動者達到法定退休年紀的，勞動合同終止。