未簽訂勞動合同員工賠償標準？
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如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當事人應當收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關系；若能證明存在事實勞動關系，可以向人社局申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷認定結果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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未簽訂勞動合同賠償標準多少?沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍
2020.06.03 482 -
未與員工簽訂勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應當支付2倍的工資。用人單位應當在用工之日起，在一個月內，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)
2022.04.13 1,424 -
企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償標準企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位
2020.10.06 199
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未簽訂勞動合同工傷賠償標準？
、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2022-08-20 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標準
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴
2022-07-21 15,340 -
勞動合同未簽訂賠償標準
1、未簽訂勞動合同二倍工資（嚴格說不屬于賠償金）：適用范圍：用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的支付時限：自用工之日起滿一個月至滿一年標準：本人月工資的二倍。《勞動合同法》第八十二條2
2022-02-09 15,340 -
未簽訂勞動合同的員工補償標準
公司未簽訂勞動合同解雇員工賠償標準事宜： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
2022-08-07 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
