員工勞動違法企業(yè)是否需要承擔(dān)責(zé)任
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員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時違法的，則公司有責(zé)任； 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來的民事侵權(quán)責(zé)任，至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任，由員工自己承擔(dān)，除非構(gòu)成單位犯罪或者單位也構(gòu)成違法的，才需要公司承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時違法的，則公司有責(zé)任； 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來的民事侵權(quán)責(zé)任，至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任，由員工自己承擔(dān)，除非構(gòu)成單位犯罪或者單位也構(gòu)成違法的，才需要公司承擔(dān)責(zé)任。
如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指個人實施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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