久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 寧波勞動(dòng)關(guān)系是否已得到妥善處理?

寧波勞動(dòng)關(guān)系是否已得到妥善處理?

2025-01-08 09:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

貴州在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2025-01-08回復(fù)

專業(yè)分析:

在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外,勞動(dòng)者還可以提供其他證據(jù),如帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下憑證: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件。 3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 4. 考勤記錄。 5. 其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,有關(guān)憑證的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式:甲方:公司乙方:身份證號(hào):乙方原為甲方職工,于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:甲方代表簽字:。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)規(guī)定,賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對(duì)賣淫、嫖娼的,可以由公安機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門強(qiáng)制集中進(jìn)行法律、道德教育和生產(chǎn)勞動(dòng),使之改掉惡習(xí)。期限為六個(gè)月至二年。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。因賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)處理后又賣淫、嫖娼的,實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng),并由公安機(jī)關(guān)處五千元以下罰款。對(duì)賣淫、嫖娼的,一律強(qiáng)制進(jìn)行性病檢查。對(duì)患有性病的,進(jìn)行強(qiáng)制治療。明知自己患有梅毒、淋病等嚴(yán)重性病賣淫、嫖娼的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處五千元以下罰金。嫖宿不滿十四歲的幼女的,依照刑法關(guān)于強(qiáng)奸罪的規(guī)定處罰。 《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條 賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 在公共場(chǎng)所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

律師普法更多>>
  • 寧波車過(guò)戶到嘉善在寧波可以過(guò)戶嗎
    寧波車過(guò)戶到嘉善在寧波可以過(guò)戶嗎

    寧波車過(guò)戶到嘉善。需要先到寧波辦理車輛轉(zhuǎn)籍申請(qǐng),注銷車牌,。提取車輛檔案和領(lǐng)取臨時(shí)車牌,。再和和車輛一起,到嘉善車管所申請(qǐng)落戶上牌,?!稒C(jī)動(dòng)車登記規(guī)定》:第十三條機(jī)動(dòng)車所有人的住所遷出車輛管理所管轄區(qū)域的,車輛管理所應(yīng)當(dāng)自受理之日起三日內(nèi),

    2024.06.20 43
  • 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則有哪些
    妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則有哪些

    妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則: 1、著重調(diào)解,及時(shí)處理。 2、在當(dāng)事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。 3、既要有原則性,又要有靈活性。在當(dāng)前勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全的情況下,不能過(guò)于摳條文,只要不違反法律、法規(guī),雙方又能接受,即可達(dá)成協(xié)議。

    2021.07.13 26
  • 應(yīng)該如何處理最妥善
    應(yīng)該如何處理最妥善

    根據(jù)規(guī)定,賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對(duì)賣淫、嫖娼的,可以由公安機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門強(qiáng)制集中進(jìn)行法律、道德

    2024.04.29 41
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 縣xx關(guān)于妥善處理

    天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)《關(guān)于妥善處理開(kāi)發(fā)區(qū)工傷保險(xiǎn)辦法與全市并軌后有關(guān)工傷待遇遺留問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函2004年7月1日,你區(qū)與全市工傷保險(xiǎn)制度并軌后,應(yīng)當(dāng)保持政策的連續(xù)性,做好新老政策銜接,并確

    2022-10-27 15,340
  • 如何妥善處理同居關(guān)系中的糾紛

    同居關(guān)系直接分開(kāi)就可以,財(cái)產(chǎn)問(wèn)題可以協(xié)商,協(xié)商不成的話法院會(huì)按共同財(cái)產(chǎn)處理。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》婚姻家庭編的解釋 (一) 第二十二條被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷的婚姻,當(dāng)事人同居期間

    2022-11-21 15,340
  • 如何妥善處理西寧經(jīng)濟(jì)適用房關(guān)停相關(guān)問(wèn)題

    房屋拆遷包括國(guó)有土地上房屋和集體土地上房屋。國(guó)有土地上房屋征收搬遷與集體土地上房屋征地拆遷適用的法律法規(guī)不同,補(bǔ)償方式也不同。 一、國(guó)有土地上房屋征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括: 1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償。對(duì)被

    2024-11-06 15,340
  • 被合并,本人懷孕是否能得到賠償或妥善XX

    公司合并或者分立并不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的執(zhí)行,故談不到賠償或者其他問(wèn)題

    2022-10-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

    764 2023.07.10
  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

    2,072 2022.06.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?