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是男滿60周歲女滿50周歲?還是一定要勞動者真實的享受到了?

2022-10-05 14:09

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勞動合同法》中第44條第2款“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”其內(nèi)容是,當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時,勞動合同終止。因為法定的退休年齡就是國家法律法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡,當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時,應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,退出工作崗位。如果規(guī)定用人單位不能終止勞動合同,有可以導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達到退休年齡時,不去辦理退休手續(xù),以不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由,要求繼續(xù)履行勞動合同,給用人單位的用工管理帶來一定的難度,同時也不利于年輕人盡快的占居重要位置,甚至影響到一定新增勞動者的就業(yè)。實踐中,不僅存在著職工雖然已經(jīng)達到法定退休年齡,而養(yǎng)老保險繳費年限未滿15年,不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況,而且存在著根本就沒有參加養(yǎng)老保險的情況。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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