企業(yè)職工被判拘役后怎么處理？
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1、企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)職工被拘役，企業(yè)可以依法與其解約，并為其辦理離職手續(xù)；但只是可以解約，不是必須解約，如果企業(yè)依法決定不解約的，也可以與職工申請(qǐng)，為其辦理停工留薪等手續(xù)。
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企業(yè)員工被拘役怎么處理企業(yè)員工被拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人
2022.09.03 234 -
國(guó)企職工被判拘役應(yīng)該怎么辦?國(guó)企員工如果觸犯刑法構(gòu)成犯罪，被刑事處罰，原則上是要被開除公職的。被法院判處拘役，也就是說法院認(rèn)定當(dāng)事人構(gòu)成犯罪，所以才判罰。被判罰就意味著成為了罪犯，國(guó)企當(dāng)然也就會(huì)開除其公職。
2020.12.19 366 -
公職人員被判處拘役怎么處理公職人員被判處拘役，會(huì)被開除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十四條規(guī)定，公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除： (一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的; (二)因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過
2020.12.22 446
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企業(yè)職工被判拘役怎么處理
1、企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用
2022-11-21 15,340 -
企業(yè)職工被拘役怎么處理
1、企業(yè)職工被拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)員工被拘役怎么處理
企業(yè)員工被拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在
2022-06-14 15,340 -
企業(yè)員工被拘役怎么處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同。依法
2021-11-19 15,340
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國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
