非全日制工作要考勤嗎
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在非全日制用工中，用人單位可以考勤，也可以不考勤。法律沒有強制性的要求，具體以雙方當事人的約定和單位規(guī)章制度的規(guī)定為準。而雙方當事人可以書面約定，也可以口頭約定。
非全日制用工在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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非全日制用工需要考勤嗎？非全日制用工一般不需要進行考勤的，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.29 146 -
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請問非全日制用工要考勤嗎？非全日制用工在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.12.26 214
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非全日制用工要考勤嗎?
非全日制用工在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-11-04 15,340 -
非全日制用工要考勤嗎
非全日制用工在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-07-05 15,340 -
非全日制用工要考勤的嗎？
非全日制用工在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工是否需要做考勤
1）非全日制用工的工作時間一般為每天不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。如果偶然超過24小時，應當按加班處理。 2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。但勞動者要求訂立書面勞動合同的，用人單位應當與其
2022-08-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
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