廠子搬遷我們不去廠里會給我們賠償嗎
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公司搬遷，員工不愿到新地址工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般應(yīng)按照每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，工齡在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位搬遷16公里，如果勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，一般沒有賠償；如果無過錯(cuò)性辭退勞動者的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在單位每工作一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果被違法解約的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍可獲得賠償。
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工廠沒有給我們交社保用人單位必須按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如果逾期未繳納的，第一、首先由社會保險(xiǎn)行政部門并責(zé)令其限期改正。第二、如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請有關(guān)部門作劃撥保險(xiǎn)費(fèi)的決定。第三、如果企業(yè)的余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)責(zé)令用人單位進(jìn)行擔(dān)
2020.11.14 331 -
廠里搬遷不去有什么賠償搬廠員工不愿跟去的，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動合同。
2020.01.18 89 -
廠子搬遷員工不去有賠償嗎?要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補(bǔ)償金的。
2020.04.02 189
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廠搬遷我們不去不給事做
如用人單位搬到合同約定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點(diǎn)。勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同沒有明確約定工作地點(diǎn)，只在市內(nèi)搬遷較難獲得補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-07-05 15,340 -
工廠搬遷，當(dāng)初廠里面給我們簽了意向書，現(xiàn)在我們反悔不想去新廠我們能要到賠償嗎
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使
2022-09-05 15,340 -
工廠搬遷了，我們不去有沒有賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2
2022-10-24 15,340 -
工廠搬遷我不跟廠去，但是我們交了失業(yè)保險(xiǎn)，我們有失業(yè)金賠償嗎
1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，這一規(guī)定標(biāo)志著我國失業(yè)保險(xiǎn)制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè)，其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)
2022-10-01 15,340
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工傷賠償廠里給的不合理怎么辦工傷賠償廠里給的不合理，那么勞動者可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體來說，包括以下三個(gè)方面： 1、對于是否存在勞動關(guān)系有爭議的，先通過勞動爭議仲裁，認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系；
801 2023.01.04 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
