申請哺乳假后工資如何發(fā)放
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1.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 4.哺乳時(shí)間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。 5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。 6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。 8.實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
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哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
哺乳假工資的發(fā)放辦法，具體情況如下：如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則哺乳假的工資按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未為職工參保的，則按照女職工哺乳假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
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哺乳假工資怎么發(fā)放請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
2020.07.16 357 -
哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.07.02 291 -
女職工哺乳假規(guī)定如何發(fā)放關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事
2020.09.05 198
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員工申請哺乳假工資怎么發(fā)放
這個(gè)是可以是和你們公司進(jìn)行協(xié)商解決的，但是國家辦法下來的調(diào)理，哺乳期的工資是要發(fā)本人工資的80%的，你可以參考一下。
2022-07-31 15,340 -
哺乳假期間如何發(fā)放工資？
這個(gè)產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1、保胎假工資：休假期間工資按照
2022-07-22 15,340 -
哺乳假發(fā)放工資規(guī)定
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2021-10-19 15,340 -
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2022-07-29 15,340
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2,155 2022.04.17 -
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3,485 2022.04.17 -
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629 2022.06.15
