上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資，合理嗎？
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根據(jù)你的陳述：１、你單位關(guān)于上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資的支付工資方式，違反了《勞動法》第五十條的強(qiáng)行性規(guī)定，屬于無故拖欠勞動者工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，不再受提前一個月遞交書面辭職申請的約束。２、如果你與單位的勞動合同明確約定了當(dāng)月或在合理期限內(nèi)發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動法》第三十一條第（三）項的規(guī)定，你享有隨時解除勞動合同的權(quán)利。３、最簡單也是最保險的辦法是，你遞交了辭職報告后，仍舊天天去上班并注意留下上班的證據(jù)，或者根據(jù)單位制度辦理病假或者調(diào)休的手續(xù)，但不需要再接受加班等超負(fù)荷的其他工作，否則你就老實的有點傻嘍！４、無論如何處理，你八月份的工資單位必須支付；如果你在遞交辭職報告后繼續(xù)上了一個月的班，單位還必須支付你該一個月的工資。如果單位拒絕，你可以在知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起６０日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 相關(guān)法條： 《勞動法》 第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 以上
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應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
試用期第一個月發(fā)工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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第一個月上班壓半個月工資合法嗎壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。
2020.06.25 870 -
辭職工資要押一個月才能發(fā)放合理嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.10.19 158 -
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上個月的工資下個月才發(fā)合理嗎
1，這種要求不合理，你隨時可以走，上個月和這半個月的工資應(yīng)該照常發(fā)放，否則建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再
2022-02-02 15,340 -
一個月工資六個月一個月發(fā)放, 六個月以后發(fā), 這個工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個月的工資一次發(fā)放，在當(dāng)年中發(fā)生的，應(yīng)分月制表，財務(wù)上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340 -
請假一個月工資按月發(fā)放合理嗎
這個一般情況下是不合理的。員工是可以請假的，但是工資的具體發(fā)放怎么樣要看公司的規(guī)定。 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準(zhǔn)確的意見，因為這一切的建議都要綜合考慮
2022-03-23 15,340 -
公司一個月發(fā)一次工資, 一個月后才發(fā), 一個月后發(fā)放, 這樣怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-03-04 15,340
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拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
