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上班期間工傷,該誰負(fù)責(zé)

2022-10-10 14:04

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處理方式有兩種, 1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認(rèn)定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等; 2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等,這兩種處理方式都可行

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