事假可以加倍扣工資嗎，亂扣工資應該怎么處理?
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一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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暑假工亂扣工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服可起訴。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商；調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。
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護理假應該扣工資嗎護理假不扣工資。護理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享受的假期。期限不由用人單位決定，期間工資福利不受影響。但是，護理假能否分開或者提前休息，需要用人單位的同意。在職工護理假期間，用人單位扣除工資的，職工可以依法維護自己的合法權(quán)益。護理假期
2022.05.11 3,293 -
高溫假應該加工資還是扣工資？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止作業(yè)的，勞動者在休高溫假的期間，用人單位是不能扣工資的，工資要如常支付給勞動者。
2020.01.03 214 -
員工職工工資亂扣可以處理么？公司亂扣員工工資，員工可以采取下列方式維權(quán)：去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，申請責令公司限期支付；去向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法去申請仲裁，請求勞動仲裁委作出仲裁裁決等。
2020.08.27 146
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事業(yè)單位加倍扣工資可以嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-08-12 15,340 -
工資亂扣怎么處理？
退休后工資亂扣，首先要和用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責令勞動者支付工資。用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不滿意
2021-11-11 15,340 -
亂扣工資，應該怎么舉報
可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。
2022-08-19 15,340 -
事假工資是否可以扣雙倍
日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。 二、應發(fā)工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的
2022-07-18 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
