代通知金計(jì)算方法
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代通金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。
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代通知金如何計(jì)算？代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
2020.12.30 171 -
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代通知金計(jì)算方式？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-03-29 15,340 -
代通知金的計(jì)算方式
1、代通知金規(guī)定的計(jì)算方式為：按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。有下列情形之一的非過失性辭退的，用人單位未提前通知勞動者應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工
2022-11-20 15,340 -
代通知金的計(jì)算方法是什么
1、應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-05 15,340 -
代通知金的計(jì)算方法是怎樣的
代通知金的計(jì)算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。
2022-06-25 15,340
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山東新辦法計(jì)算退休金怎么算山東計(jì)算退休金新辦法如下：山東省退休的養(yǎng)老金的計(jì)算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟(jì)南
5,791 2022.04.17 -
00:52
失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有： 1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月； 2、累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上
1,779 2022.05.11 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
