急急急急宣武區(qū)普通工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算主要是： 1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額。(依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。 2、住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、天)×70%×人數(shù)×天數(shù)。 3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。 4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量。 5、護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。 6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元、月)×21。 7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×75%。 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。 9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)×6。 10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元、月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
過了工傷認(rèn)定時效，遇有特殊情況的，可以向社保部門申請延長工傷認(rèn)定的時效；但無特殊情況的，不可以再進(jìn)行工傷認(rèn)定。只可以適用一般的人身損害賠償進(jìn)行索賠?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
-
急急眼睛被毆打標(biāo)準(zhǔn)（重傷）一側(cè)眼球缺失或者萎縮； （重傷）任何一側(cè)眼臉下垂完全覆蓋瞳孔； （重傷）眼臉損傷顯著影響面容； （重傷）一側(cè)眼部損傷致成鼻淚管全部斷裂、內(nèi)眥韌帶斷裂影響面容； （重傷）一側(cè)眼眶骨折顯著塌陷。 （重傷）損傷后，一眼盲； （重傷）損傷后
2021.02.19 420 -
急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230 -
什么叫死刑緩期執(zhí)行? 急急急根據(jù)我國刑法相關(guān)規(guī)定，死刑緩期執(zhí)行是指行為人罪行極其惡劣、依法應(yīng)當(dāng)判處死刑，但是情況又沒有嚴(yán)重到必須立即執(zhí)行死刑，于是最高人民法院或高級人民法院判決應(yīng)處行為人以死刑的同時宣告緩期兩年執(zhí)行。死刑緩期執(zhí)行期間若符合相應(yīng)條件，后果可能有：執(zhí)行死刑
2020.03.28 193
-
交通事故損失賠償標(biāo)準(zhǔn)！急急急！
直接財產(chǎn)損失的賠償，是指因交通事故而導(dǎo)致的財產(chǎn)利益的損失。通常包括車輛、物品及其他有關(guān)設(shè)施的損失，還應(yīng)包括現(xiàn)場搶救和善后處理的費用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財產(chǎn)間接損失。其中的設(shè)施一般是指道路
2022-08-17 15,340 -
報普通急診和報急診診區(qū)別
工傷需要申請，確認(rèn)工傷后可以申請傷殘鑒定。
2022-10-30 15,340 -
有誰知道什么是協(xié)議工嗎，急急急急
企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
2022-07-28 15,340 -
有病假條公司不發(fā)工資怎么辦？急急？急急？？急急？？？急？？
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-14 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
