企業(yè)未按時(shí)支付工資與分紅
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如果您的公司拖欠工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。然后前往您公司進(jìn)行調(diào)查,如果事情屬實(shí),他們將出面調(diào)解,并警告您的公司違反了勞動(dòng)法。如果您的公司拒不執(zhí)行,他們將強(qiáng)制執(zhí)行。 2. 您可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,如果您勝訴,所有費(fèi)用都將由公司承擔(dān)。 3. 如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟時(shí),您可以要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體法律請(qǐng)參考參考部分。
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在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。
企業(yè)應(yīng)按照下列要求支付工資：支付的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；支付的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物證券代替貨幣支付；企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者本人支付工資；必須按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，每月至少支付一次。
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勞動(dòng)合同未約定工資支付時(shí)間，按什么時(shí)間支付勞動(dòng)合同未約定工資支付時(shí)間，其工資支付時(shí)間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時(shí)間支付。 二、集體合同未約定或者沒(méi)有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時(shí)間支付。
2024.07.01 30 -
單位拖欠工資未按時(shí)支付怎么辦?單位沒(méi)有按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2020.06.02 182 -
企業(yè)無(wú)力支付員工工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工
2024.05.14 25
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企業(yè)未按時(shí)支付運(yùn)費(fèi)，如何解決？
對(duì)于運(yùn)費(fèi)支付的糾紛,當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決,當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴,請(qǐng)求人民法院依法判決其按照協(xié)議及相關(guān)法律規(guī)定支付運(yùn)費(fèi)。如果對(duì)方拒不支付運(yùn)費(fèi),當(dāng)事人還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2024-11-20 15,340 -
企業(yè)未按時(shí)支付工資和未為員工繳納保險(xiǎn)的處罰措施
在企業(yè)拖欠員工薪資或未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況下,您可以嘗試與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。如果溝通和協(xié)商沒(méi)有取得預(yù)期效果,或者用人單位未能按照和解協(xié)議履行相關(guān)義務(wù),您可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織
2024-11-09 15,340 -
企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，負(fù)責(zé)人需承擔(dān)何種責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有以下行為之一的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位需按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間向
2024-11-29 15,340 -
企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)未按時(shí)支付工資，員工能否直接離職？
鑒于公司拖欠員工三個(gè)月之久的薪資,員工有權(quán)選擇直接離崗。當(dāng)公司的行為對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成嚴(yán)重侵害時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)力依照法定程序行使單方解除合同的權(quán)利,同時(shí)要求公司按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,為其開(kāi)具解除勞動(dòng)合同
2024-12-05 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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企業(yè)股東分紅如何繳稅企業(yè)股東分紅需要繳納所得稅。如果股東是自然人，應(yīng)當(dāng)繳納20%的個(gè)人所得稅；個(gè)人從上市公司取得的分紅收入，按10%的稅率繳納個(gè)人所得稅。如果股東是企業(yè)法人，則應(yīng)當(dāng)繳納25%的企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅按年繳納，分紅屬于企業(yè)所得收入中的一項(xiàng)，如果企
29,561 2022.04.17 -
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股東未按期繳付出資的義務(wù)根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東出資不足的，要對(duì)公司承擔(dān)補(bǔ)繳出資額的責(zé)任。如果股東是以貨幣，即現(xiàn)金形式出資的，應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。出資不足的，應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)向公司足額補(bǔ)繳。當(dāng)股東以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資
1,447 2022.04.17
