未簽訂勞動合同的違法行為及其處罰措施
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在法律關系上,這種行為是嚴重違法的。因為用人單位如未能依法與勞動者簽署正式的勞動合同,將可能需要承擔向勞動力支付雙倍工資的潛在風險。 如果用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,那么他們將面臨被視為已與該勞動者建立了無固定期限勞動合同的局面。顯然,如果沒有簽訂這個具有法律約束力的書面文件,用人單位就失去了以“試用期不合格”為借口解除與其雇傭關系的合法權利。同樣明顯的是,如果未簽訂勞動合同,那么對于用人單位的商業(yè)機密來說,無疑變得難以得到有效的保障。 此外,我們也不能忽視用人單位未按照法定程序和標準與勞動者簽訂勞動合同可能會面臨高達工資總額百分之五十的罰款以及其他相關的行政處罰的事實。
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屬于違法行為。施工合同亦稱“工程合同”或“包工合同”。指發(fā)包方 (建設單位)和承包方 (施工單位)為完成商定的建筑安裝工程施工任務，明確相互之間權利、義務關系的書面協議。簽訂施工合同，必須遵守國家法律，符合國家政策，并具備經批準的承包工程的初步設計和總概算，承包工程所需的投資和統(tǒng)配物資已經列入國家計劃，當事人雙方均有履行合同的能力等基本條件，以保證施工合同切實可行。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。對于法定應當逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應逾期終止合同而強行逾期終止的，應由勞動監(jiān)察部門責令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當事人造成損失的，應依法給予賠償。
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