延長休假期延遲復(fù)工期工資如何發(fā)放
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延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。
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延遲復(fù)工等于延長春節(jié)假期嗎延遲復(fù)工可以理解為延長春節(jié)假期。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。
2020.08.30 253 -
延遲復(fù)工等于延長春節(jié)假期嗎？延遲復(fù)工并不等于延長春節(jié)的假期。延長春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時如果不超過一個工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過一個工資支付工資，則只能收到一定的生活費。
2020.10.10 141
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延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資如何發(fā)放
延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依
2022-05-22 15,340 -
延遲復(fù)工假期工資如何算
延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處
2022-08-29 15,340 -
延遲復(fù)工就是延長假期還是說延長復(fù)工就是延長假期？
你可以這樣理解。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)職，所以疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家要求的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，相信公司會按照國家要求執(zhí)行。
2021-10-25 15,340 -
延長假期遲延復(fù)工工資怎么計算
延長假期期間或者遲延復(fù)工期間勞動者工作的，應(yīng)當支付200%的加班工資。
2022-05-22 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
