被申請仲裁的訴訟時效是否為三年
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根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)。 超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁的時效為幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.07.24 121 -
申請勞動仲裁的時效為幾年？勞動申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有
2020.01.07 140 -
勞動仲裁申請的時效為幾年勞動爭儀仲裁申請的時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.10.23 95
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申請仲裁的訴訟時效
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內(nèi)沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類?！吨腥A人民共和國仲裁法》第74條規(guī)定:"
2022-08-20 15,340 -
仲裁案件的訴訟時效為三年嗎
依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁時間如果有專門規(guī)定的適用規(guī)定，如果沒有規(guī)定的適用訴訟時效的規(guī)定，而民事訴訟時效一般為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的
2021-12-21 15,340 -
申請工傷仲裁的訴訟時效
1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。 2、《工傷保險
2022-07-25 15,340 -
勞動爭議訴訟時效與仲裁時效的關系勞動爭議申請仲裁的時效為一年
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求
2022-05-05 15,340
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訴訟時效一般為幾年我國民法總則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果義務人不按約定履行義務的，權利人最好在三年內(nèi)到人民法院
4,766 2022.04.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17
