薪資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動(dòng)者服從于用人單位，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資薪金所得；勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng)，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
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勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬的區(qū)別工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
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報(bào)酬與薪酬的區(qū)別1、相同點(diǎn)：報(bào)酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財(cái)、物品和福利等。 2、不同點(diǎn)：報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的產(chǎn)生的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完
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