企業(yè)離職不需要支付經濟補償金的情況下？
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企業(yè)在以下情況下需要支付經濟補償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 5、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。 7、用人單位破產或者解散。
企業(yè)需要支付經濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。
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什么情況下企業(yè)不支付經濟補償金按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位
2020.02.12 207 -
什么情況下企業(yè)要支付經濟補償金(一)勞動者存在過錯解除勞動合同的; (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位存在破產解除勞動合同的; (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止
2020.02.01 186 -
在哪些情況下企業(yè)需要支付經濟補償金解除勞動合同需支付經濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經濟補償金 用人單位有以下過錯情形
2020.03.17 162
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企業(yè)在哪些情況下不支付經濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經濟補償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
企業(yè)何種情況下不需要支付經濟補償金？
解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用
2022-10-05 15,340 -
哪些情況下企業(yè)需要支付經濟補償金
1、企業(yè)需要支付經濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據；《勞動合同法》 第三十八條勞動者
2022-07-19 15,340 -
企業(yè)在何種情況下不需要支付經濟補償金
企業(yè)在如下情況下，無須支付經濟補償金： 1、用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經
2022-04-11 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
