企業(yè)病急延遲發(fā)工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司無正當(dāng)理由延遲發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
單位不按時(shí)給工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。
-
企業(yè)推遲發(fā)工資違法嗎不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)
2022.04.12 2,370 -
延遲發(fā)工資違法嗎延遲發(fā)工資，如果是無故延遲發(fā)工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動(dòng)者可以采取法律途徑進(jìn)行維權(quán)。如果說明了延遲發(fā)的理由，且理由屬于正當(dāng)合法的，那么延遲發(fā)工資不是違法的。
2020.09.25 483 -
企業(yè)延遲發(fā)工資幾天可以投訴勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。
2020.08.22 286
-
企業(yè)延遲發(fā)工資違法嗎
公司未經(jīng)支付工資，未經(jīng)工人同意的，屬于違法行為。用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資本周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)本單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)延期支付工人工資。延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)?/p>
2021-12-21 15,340 -
延遲發(fā)工資合法嗎
推遲支付工資是違法的。單位拖欠員工工資30天，是否違法取決于是否屬于惡意拖欠。單位經(jīng)營困難或者其他非單位原因可以拖欠員工工資的，可以按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定推遲30天。根據(jù)《工資支付暫行條例》，各級(jí)勞動(dòng)行政
2021-12-31 15,340 -
延遲開工企業(yè)扣年假合法嗎
延遲開工企業(yè)扣年假合法的。 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成
2022-06-29 15,340 -
因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎
1、因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-23 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
