用人單位安排勞動者待崗勞動者還是否可以享有帶薪年休假權(quán)利呢
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首先要弄清楚帶薪的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實(shí)質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。它與、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動者是否提供勞動;二是勞動者是否享有正常的工資待遇。一般來講，待崗是指勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，勞動者的實(shí)際情況等同于休息休假期間的狀況。在這種情形下，待崗是否等同于帶薪年休假需要考慮另一個因素，即是否“帶薪”。如果企業(yè)安排勞動者短期待崗，并依法全額向其支付工資，即符合帶薪年休假的兩個實(shí)質(zhì)要件，單位可以不再安排勞動者帶薪休年假，勞動者也不能因此主張未休年休假的工資。
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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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勞動者是否享有休年假的權(quán)利休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。 當(dāng)然，由于法律并無明
2020.03.14 189 -
勞動法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補(bǔ)償。
2020.08.17 180 -
用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)假日有哪些呢用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.11.17 228
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哪些勞動者可以享受帶薪年休假？
1、工作年限累計滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計算，可以享受加班費(fèi)之外的工資報酬。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位
2022-05-24 15,340 -
勞動者是否享有年休假的權(quán)利
有的。首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實(shí)質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要
2022-06-14 15,340 -
勞動者是否享有休年假的權(quán)利
休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，
2022-05-15 15,340 -
勞動者在何種情況下可以要求用人單位支付勞動者帶薪休年休假費(fèi)用呢
職工只要符合《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的，就有權(quán)利享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排職工帶薪休年休假。如果實(shí)在因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)、工作等具體情況不能安排年休假的，需要征得職工本人的
2022-02-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22
