臨時(shí)工工傷正常發(fā)放工資有工資發(fā)假的嗎
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臨時(shí)工在上班期間出現(xiàn)了工傷，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
是的。職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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陪產(chǎn)假正常發(fā)工資嗎陪產(chǎn)假會(huì)正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動(dòng)報(bào)酬，必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)發(fā)放的，職工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)工資存在爭(zhēng)議的，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.04.04 278 -
陪產(chǎn)假正常發(fā)工資嗎陪產(chǎn)假會(huì)正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動(dòng)報(bào)酬，必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)發(fā)放的，職工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)工資存在爭(zhēng)議的，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2021.12.13 775 -
正常產(chǎn)假期間員工的工資怎么發(fā)放的？產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女
2020.06.09 336
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工傷工資正常發(fā)放嗎
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，對(duì)于你的工傷工資正
2022-08-08 15,340 -
工傷工資正常發(fā)放嗎?
工傷職工還沒(méi)有認(rèn)定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷
2022-08-15 15,340 -
工傷后工資、獎(jiǎng)金發(fā)放正常發(fā)放嗎？
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-07-03 15,340 -
病假工資與正常工資發(fā)放有沖突嗎
用人單位的做法是錯(cuò)誤的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
2022-03-20 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
