1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 符合以上條件解除或終止合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以和單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同，能得到一定補(bǔ)償。至于雙倍工資的事有難度，因?yàn)槟阋恢痹谶@個(gè)單位工作，你的勞動(dòng)合同已經(jīng)轉(zhuǎn)為無固定期勞動(dòng)合同了。 2.只要購買了失業(yè)保險(xiǎn)，就可以在失業(yè)狀態(tài)下申請(qǐng)補(bǔ)貼金. 同時(shí)，享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。 其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推，最長不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。 手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。 相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。 由于是主動(dòng)離職，所以沒有補(bǔ)償金的，同時(shí)也不會(huì)有失業(yè)金。