五一多少天三倍工資
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五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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五月一日當(dāng)天加班可以領(lǐng)取三倍工資，其余時間如果加班不能安排補休的，按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五一法定三倍工資幾天五一勞動節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.03.24 151 -
五一的工資三倍那幾天用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，如果安排工作，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，其中只有五月一日屬于國家法定節(jié)假日，應(yīng)該支付三倍工資。
2020.03.05 163
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五一勞動節(jié)三倍工資是多少天?
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。
2022-05-22 15,340 -
五一三天算三倍工資。
五一假期只有5個．1日是法定節(jié)假日。在此期間，安排工人加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的三倍加班工資。另外兩天是休息日。在此期間加班不安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的兩倍加班工資。
2021-12-17 15,340 -
五一三倍工資是哪天
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，
2022-05-15 15,340 -
五一三天都是三倍工資嗎
五一的三天假期中只有五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日，單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的3倍加班工資。其他兩天為休息日，在此期間單位安排加班又不安排補休的，需支付不低于平時工資的2倍的加班
2022-05-15 15,340
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00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12
