工傷認(rèn)定書下來了, 公司不服, 公司不申請, 公司應(yīng)該怎么辦
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可以申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為,工傷職工或者用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定或者不予認(rèn)定決定,可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi),向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復(fù)議。對復(fù)議決定不服,可以在收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向復(fù)議機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起行政訴訟。工傷職工和用人單位也可以在收到認(rèn)定決定或者不予認(rèn)定決定之日起6個(gè)月內(nèi),直接向人社局住所地人民法院提起行政訴訟?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;《行政復(fù)議法》第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議,也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議?!缎姓V訟法》第十八條行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件,也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn),高級人民法院可以根據(jù)審判工作的實(shí)際情況,確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。第四十四條對屬于人民法院受案范圍的行政案件,公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起訴訟;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起訴訟的,依照法律、法規(guī)的規(guī)定。第四十五條公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
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工傷認(rèn)定書下發(fā)后公司不給的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門要求重新出具工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書下來只有,勞動(dòng)者就可以申請工傷鑒定,等工傷鑒定出具結(jié)果了,就可以根據(jù)傷殘等級要求享受工傷待遇了。
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公司對工傷認(rèn)定不服應(yīng)該怎么辦公司對工傷認(rèn)定不服的,可以申請行政復(fù)議,并舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果,關(guān)系著對事故的處理問題,同時(shí)也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的,所以出現(xiàn)不服是可以的,但是一定要提出證據(jù)。
2020.03.01 120 -
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公司不申請工傷認(rèn)定我該怎么辦1、員工受傷,單位未按照規(guī)定在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,那么員工本人是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。 2、在個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)員工需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,一般用勞動(dòng)合同,工作證可作為證據(jù),在沒有證據(jù)的情況下,員工可能需要申請勞
2020.10.21 248
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工傷認(rèn)定書下來后, 公司不申請, 個(gè)人應(yīng)該怎么辦
你好工傷認(rèn)定如果單位沒有申請,個(gè)人可以在治療終結(jié)后1年內(nèi)提出。如果認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇。七級至十級工傷職工有下列情況之一的,由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:(一)本
2022-02-03 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了, 公司不承認(rèn)
勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書認(rèn)證下來的,用人單位不承認(rèn)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會做傷殘鑒
2022-03-04 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了, 公司不給辦怎么辦
首先找本單位要求解決,如果本單位不予辦理,就找勞動(dòng)部門申請工傷,受理的期限為在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi),然后找勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,同時(shí)申請進(jìn)行傷殘等級鑒定,最后根據(jù)鑒定的結(jié)論由勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)
2022-03-13 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了不去做傷殘鑒定,公司應(yīng)該怎么辦
建議先申請工傷認(rèn)定,在社保部門認(rèn)定工傷后才能做勞動(dòng)能力鑒定的,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。具體流程如下:1、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定
2022-03-30 15,340
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01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn),員工維權(quán)途徑如下: 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表,單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管,員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán),獲得賠償: 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年,如果是職業(yè)病的,在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷; 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級鑒定; 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇,單位不
984 2022.06.22 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11






