固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職有賠償金嗎
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視情況而定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)提前解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，合法解除。用人單位既不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要支付賠償。2、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資的，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不符合上述規(guī)定的，用人單位屬于非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償，標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十七條
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有補(bǔ)償。解除條件為勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有賠償?shù)?。如果是因單位具有拖欠工資、拒繳社保等行為而辭職的，則會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿(mǎn)一年，向其支付一個(gè)月的工資。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有補(bǔ)償。解除條件為勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.18 255 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2023.04.21 264 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者無(wú)論簽訂的是什么類(lèi)型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒(méi)有解除勞動(dòng)合同賠償金的。
2020.12.17 218
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勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，辭職有賠償嗎
要分情況而定。 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批
2021-03-07 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-06-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在這樣情況下辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十八
2022-04-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
