勞動合同法的具體內容是怎樣的
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勞動合同法解除勞動合同的條款的內容是： 1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。除法律特殊規(guī)定的情形之外，勞動者的加班時間一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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2022.04.17 341 -
勞動合同的具體內容有哪些勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374 -
勞動合同具體內容是什么勞動合同書應當包括以下內容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報
2020.03.03 241
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集團內調動勞動合同的具體內容是怎樣的
一、可以做借調，就是勞動合同關系仍然放在原單位，社保也在原單位繳納，但是人在總公司上班，然后總公司向子公司支付社保、工資等各項費用，并通過財務轉賬。二、可以指定制度規(guī)定集團內部，包括下屬子公司的所有員
2022-06-17 15,340 -
勞動合同法的具體內容是什么
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2022-01-22 15,340 -
勞動合同副本的具體得內容是怎樣的
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-11 15,340 -
勞動合同法的具體內容是什么？
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律。 勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同
2022-06-26 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產品上使
2,439 2022.04.15 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上簽訂的書面協議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協議。首先，在合
3,061 2022.04.17
