沒有畢業(yè)證的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
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嚴(yán)格說，在校生還無拿到畢業(yè)證之前，是不能夠簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼工人作，能夠經(jīng)商量簽訂兩方認(rèn)同的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同限定的義務(wù)。由于在校生還有學(xué)業(yè)無完成，很難履行勞動(dòng)合同商定的全部義務(wù)，容易產(chǎn)生違約職責(zé)。所以，未畢業(yè)的學(xué)生不要簽訂勞動(dòng)合同。
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沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
可以的，根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動(dòng)合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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大學(xué)生沒畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎不可以，大學(xué)生未畢業(yè)的，不能參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以也無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
2020.06.06 471 -
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沒有畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-15 15,340 -
沒畢業(yè)的大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
1、嚴(yán)格來說，你未畢業(yè)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，這應(yīng)該認(rèn)定為生活補(bǔ)助費(fèi)等（各省規(guī)定不一）。2、但假如合同已經(jīng)明確約定的金額，義務(wù)方應(yīng)按照合同支付。你要看清楚，是否有部分費(fèi)用歸學(xué)校（學(xué)校以管理費(fèi)等各項(xiàng)名義
2022-02-06 15,340 -
學(xué)生畢業(yè)證還沒發(fā)放可以簽勞動(dòng)合同嗎
沒有拿到畢業(yè)證書就不能在勞動(dòng)合同上簽字，只能在就業(yè)協(xié)議上簽字。1、根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，如果符合雇傭關(guān)系特征，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒
2021-10-24 15,340 -
未畢業(yè)學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
未畢業(yè)學(xué)生不具有法律認(rèn)可的勞動(dòng)主體資格，單位無需與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，也不用交納保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以
2022-01-11 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
