公司兩個月不發(fā)工資怎么辦
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公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
公司連續(xù)兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司連續(xù)兩個月無故拖欠工資的，在雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
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公司兩個月不發(fā)工資了該怎么辦公司兩個月不發(fā)工資處理方法如下： 1、勞動者可以催告單位盡快發(fā)放； 2、如果單位拒不發(fā)放的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。 拖欠工資三十天屬于違法。 1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)
2022.07.12 1,882 -
公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司兩個月沒發(fā)工資可以進行協(xié)商或申請勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的。應(yīng)當支付其差額部分
2023.04.21 1,129 -
公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進行投訴,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.07.14 340
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公司兩個月不發(fā)工資怎么辦？
依據(jù)《》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。依據(jù)《違反和的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在
2022-09-11 15,340 -
公司兩個月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做
2022-05-13 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》
2022-04-11 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦?
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》
2022-04-15 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當支付相當于
2,131 2022.04.17
