公民履行兵役義務(wù)的主要形式有三種：服現(xiàn)役，服預(yù)備役，參加學(xué)生軍訓(xùn)

員工拒不參加公司組織培訓(xùn)可以開除。 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)安排其進(jìn)行培訓(xùn)； 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)以提前三十日書面通知的方式或額外支付一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 從該條規(guī)定可以看出，如果勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位為提高勞動(dòng)者相關(guān)技能，使勞動(dòng)者更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益，可以組織勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。此時(shí)，參加培訓(xùn)不僅是勞動(dòng)者的權(quán)利，更是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的培訓(xùn)安排。 2、用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 對(duì)于某些從事專業(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)者，用人單位可以為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，例如提供資金出國研學(xué)。同時(shí)，用人單位可以與此類勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，約定勞動(dòng)者的最低服務(wù)期限。 如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 如果用人單位無需勞動(dòng)者再繼續(xù)提供勞動(dòng)，可以主動(dòng)放棄服務(wù)期約定，提前解除服務(wù)期協(xié)議，無需支付違約金。