是不是就是,臨時工可不可以隨時走人
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臨時工是否可以隨時走需要根據(jù)以下情況而定：訂立了勞動合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人；簽了勞動合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同，特殊情況下則除外；沒有簽訂書面勞動合同的，此時要辭職不受約束，也就是說可以隨時辭職，并且馬上走人。
簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。 沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。
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臨時工工資是不是隨走隨結(jié)臨時工提前3天給用人單位說，工資當(dāng)天結(jié)清，不然反映到勞動部門解決。現(xiàn)在不存在臨時工，如果是小時工，可以隨走隨結(jié)。小時工可以隨時走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話
2022.09.30 2,734 -
臨時工是什么意思，臨時工是不是想走就走應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情況，情況一：已經(jīng)簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定進(jìn)行協(xié)商，臨時工不能想走就走；情況二：沒有簽訂勞動合同的，不受相關(guān)法律保護(hù)，臨時工可以根據(jù)自己情況隨時離開。
2021.04.13 704 -
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臨時工辭工是不是馬上就可以拿工資走人的
勞動者，其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時間來計算工資， 1、未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 2、勞動者有上班提供勞動，
2022-10-02 15,340 -
簽的臨時工合同是不是隨時可以辭職
與單位協(xié)商是可以走的。(1）協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。(2)預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前
2022-10-14 15,340 -
臨時工是不是隨時辭職
已經(jīng)簽訂勞動合同的，需要提前三天。 具體需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況后才能給出更詳細(xì)的法律意見，如需法律服務(wù)可以來電說明情況或添加威信咨詢。
2022-08-04 15,340 -
勞動合同到期是不是可以隨時走人
勞動合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-05-12 15,340
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00:57
冷靜期過后是不是隨時都可以離婚冷靜期過后三十天內(nèi)，雙方隨時都可以共同前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。如果在三十天內(nèi)，任何一方?jīng)]去或者超過三十天才去的都視為雙方撤銷離婚登記申請，雙方依舊是合法的婚姻關(guān)系。此時若雙方仍想結(jié)束婚姻關(guān)系的，需要雙方重新去婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚，
3,763 2022.08.06 -
01:05
是不是分居兩年就可以起訴離婚分居兩年可以起訴離婚，但是，分居兩年不是起訴離婚的條件之一?！耙蚋星椴缓头志觾赡?，經(jīng)調(diào)解無效”，是法院判決離婚的情形之一。前述的“分居”，要求夫妻雙方因感情不和導(dǎo)致不在一處居住，不履行夫妻之前的權(quán)利、不過夫妻性生活，并且有證據(jù)證實已經(jīng)分居的
1,528 2022.11.25 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,554 2022.04.17
