沒簽主動解除勞動關系有沒有補償
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勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者主動解除勞動關系沒有經(jīng)濟補償，但是勞動者與用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。無法要求用人單位支付解除勞動合同的賠償。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
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沒有簽勞動合同可以解除勞動關系嗎沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。勞動關系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞
2020.01.05 266 -
沒有簽勞動合同該如何解除勞動關系？沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.04.20 178 -
沒有簽訂勞動合同怎么解除勞動關系？在一般情況下，勞動者要解除勞動關系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可以隨時離職來解除勞動關系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支
2020.06.07 328
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沒簽勞動合同主動解除勞動關系會有補償嗎
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關系后是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同解除勞動關系有補償嗎
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關系后是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-06-03 15,340 -
沒簽合同主動解除勞動關系解除
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關系解除有賠償嗎
用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-07-19 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
