公司未簽訂合同的救濟(jì)途徑
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,則被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。此外,勞動(dòng)者還可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,單位可以將其視為無(wú)固定期限合同,并通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的情況,則勞動(dòng)者需要支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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司法拘留的救濟(jì)途徑可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)議進(jìn)行解決。被罰款、拘留的人不服罰款、拘留決定申請(qǐng)復(fù)議的，上級(jí)人民法院應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)后五日內(nèi)作出決定，并將復(fù)議結(jié)果通知下級(jí)人民法院和當(dāng)事人。上級(jí)人民法院復(fù)議時(shí)認(rèn)為強(qiáng)制措施不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)制作決定書(shū)，撤銷(xiāo)或變更下級(jí)人民法院的拘留、罰款決定。
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公司股東有哪些救濟(jì)途徑公司股東有如下救濟(jì)途徑： 1、股東直接訴訟； 2、股東代表訴訟； 3、公司作出損害行為的，可提出撤銷(xiāo)之訴； 4、請(qǐng)求人民法院司法解散； 5、公司股東的其他救濟(jì)途徑。
2020.08.27 195 -
行政協(xié)議的司法救濟(jì)途徑行政合同的法律救濟(jì)，是指在行政合同一方違約或違法的情況下對(duì)另一方權(quán)益甚至公共利益所進(jìn)行的保護(hù)與彌補(bǔ)。行政合同的法律救濟(jì)可以分為司法外救濟(jì)和司法救濟(jì)。司法外救濟(jì)是指通過(guò)雙方協(xié)商或者仲裁、行政主體行使行政優(yōu)益權(quán)來(lái)對(duì)非違約(法)方的權(quán)益甚至公共利
2021.01.08 278 -
不服經(jīng)濟(jì)合同仲裁裁決的救濟(jì)途徑我國(guó)《仲裁法》明確了經(jīng)濟(jì)合同糾紛實(shí)行“一裁終局”制。在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)合同雙方當(dāng)事人往往在訂立的合同中就履行合同中發(fā)生的一切糾紛選擇某某仲裁委員會(huì)并依該仲裁委的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，或雖然沒(méi)有在合同中約定相關(guān)糾紛提交仲裁，但事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，并選
2024.05.17 47
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公司未按時(shí)足額支付工資的救濟(jì)途徑
如果公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工工資,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資和賠償金。 如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單
2024-12-12 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂，公司未按時(shí)發(fā)放工資的解決途徑
勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，并且未支付其工資，可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-11-11 15,340 -
物業(yè)公司雇員未簽訂合同且未發(fā)放工資的解決途徑
若您需要向勞動(dòng)部門(mén)提出投訴，您應(yīng)首先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理相應(yīng)的投訴事項(xiàng)。若經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)解，該流程并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，僅限于在公司層面進(jìn)行調(diào)解工作。若調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)，您將有權(quán)追回欠付的工資
2024-11-20 15,340 -
企業(yè)未簽訂合同未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的解決途徑
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資的賠償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者至
2024-11-16 15,340
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對(duì)人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,392 2022.04.17 -
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不服再審判決的救濟(jì)途徑不服再審判決的救濟(jì)途徑如下： 1、上訴：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴； 2、申請(qǐng)?jiān)賹彛寒?dāng)
4,440 2022.04.17 -
01:27
衛(wèi)生法律救濟(jì)的途徑有哪些衛(wèi)生法律救濟(jì)的途徑有： 1、衛(wèi)生行政復(fù)議； 2、衛(wèi)生行政訴訟； 3、國(guó)家賠償。 法律救濟(jì)是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為自己的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)因行政機(jī)關(guān)的行政行為或者其他單位和個(gè)人的行為而受到侵害，依照法律規(guī)定向有權(quán)受理的國(guó)家機(jī)關(guān)告訴并要求解決
7,432 2022.05.11
