辭職期間可以不加班嗎
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1.無(wú)論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強(qiáng)制員工加班工作，勞動(dòng)者都有拒絕加班的權(quán)利。 2.而且按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 3.如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商一致，隨意讓勞動(dòng)者加班或者變相強(qiáng)迫加班，由此發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 4.相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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無(wú)論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強(qiáng)制員工加班工作，勞動(dòng)者都有拒絕加班的權(quán)利。
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辭職后可以不加班嗎？辭職期間可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.09.18 241 -
辭職時(shí)可以不用加班嗎辭職期間可以不用加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.01.19 146 -
員工辭職不加班可以嗎員工辭職不加班行嗎：?jiǎn)T工辭職不加班可以，加班需要員工自己同意，員工不同意原則上是可以不加班的。目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。
2020.09.08 227
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辭職期間可以不用加班嗎
辭職期間可以不用加班，無(wú)論是否辭職勞動(dòng)者都有權(quán)利拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞
2022-05-15 15,340 -
哺乳期可以辭職不加班嗎
哺乳期可以拒絕加班。女職工不得安排在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要建立女職工廁所、孕
2021-12-29 15,340 -
長(zhǎng)期加班辭職可以嗎
如果員工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班辭職是可以的，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，勞動(dòng)者可以隨時(shí)不做了，隨時(shí)都可以辭職； 一、如果你是在試用期內(nèi)，就得提前3天，通知用人單位，過(guò)來(lái)試用期就得一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人
2022-07-01 15,340 -
辭職后可以不加班嗎
用人單位不得強(qiáng)迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工
2021-12-14 15,340
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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
