勞動(dòng)者受到事故傷害的行為屬于
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勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
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不一定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定可知，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 所以，關(guān)鍵是要先進(jìn)行交通事故責(zé)任認(rèn)定，如果職工本人不負(fù)責(zé)任或只負(fù)次要責(zé)任，那就是工傷。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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故意傷害屬于侵權(quán)行為嗎？故意傷害是屬于侵權(quán)糾紛的，除當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的刑事責(zé)任以外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。
2021.03.24 405 -
勞動(dòng)者致第三人受傷屬于工傷嗎我國(guó)的工傷賠償適用“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”，即只要發(fā)生工傷事故，不論勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位要及時(shí)向勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理部門及時(shí)報(bào)告，確定事故性質(zhì)。從本案分析，該公司以事故是因第三人過(guò)失造成為由，未及
2020.05.05 462 -
勞動(dòng)者上班途中受傷屬于工傷嗎勞動(dòng)者在上班途中受傷，如果具有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等情形的，屬于工傷。如果本人負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
2022.08.11 180
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勞動(dòng)者因故意傷害受傷是否屬于工傷
屬于。 勞動(dòng)者在工作時(shí)間及工作地點(diǎn)，因自己違規(guī)操作而受傷，也是工傷的。除非自殘。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)者受到事故傷害，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2、與
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者受到事故傷害能否做工傷認(rèn)定？
職工遭受事故傷害，是否工傷，按是否工作原因確定，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，無(wú)論受傷輕重，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者受傷期間增加項(xiàng)目是否屬于行政行為
勞動(dòng)者受傷期間，增加的項(xiàng)目是不屬于行政行為的，如果勞動(dòng)者受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-01-26 15,340
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哪些行為屬于醫(yī)療事故罪構(gòu)成醫(yī)療事故罪的要件主要有兩個(gè)： 一、有嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的情形。嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，是指醫(yī)務(wù)人員在對(duì)就診人進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理或身體健康檢查過(guò)程中，在履行職責(zé)的范圍內(nèi)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)可以防止出現(xiàn)的危害結(jié)果，由于其嚴(yán)重疏于職守，因而導(dǎo)致就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身
927 2022.06.22 -
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什么樣的行為算故意傷害故意傷害罪屬于侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。故意傷害罪客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)施了非法損害他人身體的行為。具體情況如下：1、要有損害他人身體的行為損害他人身體的行為的方式，既可以表現(xiàn)為積極的作為，既可以表現(xiàn)為消極的不作為； 2、損害
1,378 2022.05.11 -
00:54
關(guān)于故意傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)故意傷害罪的量刑，需要根據(jù)對(duì)受害人實(shí)際造成的傷害程度進(jìn)行衡量。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》及最高人民法院制定的量刑指導(dǎo)意見，在故意傷害案件中，在沒有重傷的情況下，一般根據(jù)案件具體情節(jié)判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，輕傷害案件的量刑最高
1,290 2022.04.17
