入職沒有簽合同是否會違反法律規(guī)定
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1、如果你入職沒有簽合同是單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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在我國規(guī)定的入職沒有簽合同嗎 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同是否算違反法律規(guī)定沒有簽勞動合同違法，解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.05.05 201 -
入職半個月沒簽合同是否違法入職半個月，用人單位未簽訂勞動合同的，不違法，法律規(guī)定用人單位應在建立勞動關系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者可以催促用人單位盡快訂立書面勞動合同。
2020.08.26 252 -
承包合同違反法律規(guī)定是否有效承包合同違反法律規(guī)定的無效。當事人訂立承包合同，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商約定，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。承包合同違反法律規(guī)定的，不具有法律效力。當事人按照合同約定已經(jīng)履行的，另一方應當予以返還或者折價補償。
2021.03.20 145
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入職不簽合同違反什么法律
根據(jù)你描述的情況，入職后不簽定勞動合同違反了《勞動合同法》。 勞動爭議根據(jù)《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，可以申請仲裁，也可以提
2022-03-30 15,340 -
違反法律法規(guī)約定的合同是否有效
違反法律的合同不必然無效。一般來說，違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的合同屬于無效合同，但是該強制性規(guī)定指的是效力性強制性規(guī)定，如果該法律規(guī)定不影響合同效力的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違
2022-06-04 15,340 -
單位違反合同沒有規(guī)定沒有簽合同算違法嗎？
單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提
2022-04-25 15,340 -
要是沒有違反法律規(guī)定的合同有效嗎?
違反
2021-10-11 15,340
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
