但是看到五個半月的時候卻被公司辭退了,那么正式員工不滿半年被辭退補償金怎么算？
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看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金補償時間×你離職前的半年的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者入職半年被辭退的補償，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為一個月的工資； （2）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不滿半年被辭退賠償金為半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不滿半年辭退補償幾個月工資不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也有所不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支
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工作不滿半年被辭退如何算補償勞動者入職半年被辭退的補償，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同，有以下三點： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為一個月的工資； 2、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； 3、因勞動者存在
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正式職工工作未滿半年被辭退，如何補償正式職工工作未滿半年被辭退，補償要根據(jù)不同的辭退原因而定，具體如下： 1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； 3、如果因勞動者存在過錯而辭退的，
2022.06.08 958
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1、如果沒有與用人單位約定試用期的，勞動者工作不到半年的，可以支付半個月的經(jīng)濟補償金，如果有約定試用期的，在試用期間解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算，年滿一年支付一
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
