解除勞動關(guān)系協(xié)議書的效力
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解除勞動關(guān)系協(xié)議書效力是：依法成立即有效。當事人應(yīng)當具有簽約能力、意思表示自愿真實，協(xié)議關(guān)系不得違背公序良俗，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動關(guān)系的協(xié)議書有效嗎？如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。 但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不
2021.03.15 211 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議書有效嗎解除勞動關(guān)系協(xié)議書滿足滿足以下條件即為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.03.11 462 -
怎么解除勞動關(guān)系的協(xié)議書撰寫解除勞動關(guān)系協(xié)議書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：用人單位與勞動者具體信息；解除勞動合同關(guān)系日期；工資結(jié)算；經(jīng)濟補償金；社會保險；工作移交；競業(yè)限制；勞動爭議解決途徑；其他。最后雙方簽字蓋章。
2020.10.05 179
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解除勞動關(guān)系協(xié)議書的效力如何？
1、依法成立即有效。 2、當事人應(yīng)當具有簽約能力、意思表示自愿真實，協(xié)議關(guān)系不得違背公序良俗，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議書的效力如何
1、依法成立即有效。 2、當事人應(yīng)當具有簽約能力、意思表示自愿真實，協(xié)議關(guān)系不得違背公序良俗，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。
2022-06-25 15,340 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議書效力如何的
1、依法成立即有效。 2、當事人應(yīng)當具有簽約能力、意思表示自愿真實，協(xié)議關(guān)系不得違背公序良俗，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。
2022-07-18 15,340 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議書效力如何
解除勞動關(guān)系協(xié)議書滿足滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，解除勞動關(guān)系協(xié)議書無
2022-10-15 15,340
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解除同居關(guān)系協(xié)議書怎么寫才有效解除同居關(guān)系，不一定需要簽訂協(xié)議書。如果雙方都同意簽訂協(xié)議書的話，就應(yīng)當按照合同生效的規(guī)則來訂立合同。首先，應(yīng)當確保雙方當事人都具有完全的民事行為能力。也就是說，解除同居關(guān)系的雙方當事人都是成年人，而且是精神正常的成年人。其次，解除同居關(guān)系
1,959 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
