產假是否扣績效獎金
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通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
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產假扣績效獎金嗎通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.04.08 226 -
產假扣績效獎金嗎？通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.12.10 672 -
護理假扣績效獎金嗎請護理假不扣工資。根據(jù)國務院《人口與計劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
2020.03.17 1,039
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產假是否會扣績效獎金
通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2022-05-17 15,340 -
產假加班是否扣績效獎金？
女職工產假期間的績效工資需要扣除，績效工資應根據(jù)工作結果確定。但用人單位不得扣除女職工的基本工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
2021-11-01 15,340 -
上海產假獎金和績效獎金
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2022-03-15 15,340 -
曠工扣績效獎金是否合法
1、用人單位因勞動者曠工而扣績效獎金一般是不合法的?？冃И劷鹗且騽趧诱咄瓿煽冃蝿斩o予的獎勵，是根據(jù)績效指標來算的。而勞動者曠工一般扣的是基本工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
2022-06-13 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
00:57
國家勵志獎學金和獎學金可以同時拿嗎國家勵志獎學金和獎學金不可以同時拿。國家勵志獎學金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學校和高等?？茖W校的家庭經濟困難學生勤奮學習、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設立的，獎勵資助品學兼優(yōu)的家庭經濟困難學生的獎
14,140 2022.05.11
