在本公司工作三個月被辭退應該補償多少錢？
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工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標準是可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經濟補償。
但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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工作8個月被辭退賠償多少錢違法辭退員工的賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.07.10 749 -
工作5個月被辭退賠償多少錢不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法
2020.11.21 721 -
工作一個月被辭退應賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2020.10.27 304
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在公司工作三個月被辭退應該補償多少錢？
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
在公司工作三個月被辭退應該補償多少錢?
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
在公司工作三個月被辭退應該補償員工多少錢呢？
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
工作一個月被公司辭退, 要賠償多少錢
首先要看公司是以什么理由辭退你，如果依法需要支付經濟補償金的，你可以要求按照實際工資支付經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-03-19 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
